移るとお金はどう変わるか

額面が減る額 = 手取りが減る額、ではない

年間50万円の夜勤手当がなくなっても、手取りが50万円減るわけではありません。額面が下がれば、そこにかかっていた所得税・住民税・社会保険料も下がるからです。とくに社会保険料は標準報酬月額の等級で決まるので、等級が下がれば毎月の天引きも下がります。

このサイトが「なくなる額」を額面でとしか書かないのはこのためです。手取りに直すには年収全体で計算する必要があるので、手取り計算ツールに、いまの年収と、手当を引いたあとの年収の2回入れて比べてください。

オンコールは夜勤とは別のもの

訪問看護ステーション・手術室・介護施設などで置かれるオンコールは、職場にいない状態で呼び出しに備える当番です。夜勤とは3つの点で扱いが違うので、求人票では別々に確認してください。

1. 1待機しているだけの時間は、多くの職場で労働時間として扱われず、待機の手当が別に払われます。この手当の額に法令の定めはありません。
2. 2呼び出されて実際に出勤した時間は労働時間です。それが22時から翌5時にかかれば深夜割増の対象になります。ここは法律で決まっている部分です。
3. 3当番が月に何回まわってくるかは、事業所の看護職員の人数で決まります。常勤換算2.5人以上という省令の下限に近い事業所では、当番の回数が多くなります。

職場ごとの、夜勤の扱い

求人票で埋めるべき5か所

1. 1基本給。手当を含まない額かどうか。「月給◯◯万円(諸手当含む)」と書いてある場合、その諸手当に何が入っているかを聞く
2. 2賞与。何か月分か、支給の実績はどうだったか、支給日に在籍していることが条件になっているか
3. 3夜勤手当。1回いくらか。深夜割増を含む定額なのか、深夜割増が別に付くのか
4. 4オンコール手当。1回いくらか。呼び出されて出勤したときは別に賃金が出るのか
5. 5昇給。何年働くとどうなるか。給与表があるなら見せてもらえるか

この5つが埋まれば、いまの年収と移った先の年収を同じ形で並べられます。逆にここが埋まらないうちは、「なくなる手当」だけが確実に分かっている状態です。