職場さがしの言葉事典

求人票と統計に出てくる言葉を26語。どこで決まっている言葉なのかを、語ごとに書いてあります。法令の言葉なら職場が変えられませんが、現場の言葉は職場ごとに中身が違います。この区別が、求人票の読み方をいちばん変えます。

法令法律・政令・省令で決まっている言葉。どの職場でも同じ意味です。

診療報酬・介護報酬国が決める報酬の仕組みの言葉。改定で変わることがあります。

統計の区分国の統計が数えるときの区切り。求人票の言葉とはずれます。

現場の言葉法令の言葉ではなく、現場でそう呼ばれているもの。職場ごとに中身が違うことがあります。

法令12語

特定機能病院とくていきのうびょういん: 高度な医療を提供する病院として厚生労働大臣の承認を受けたもので、大学病院の本院などが該当します。看護師・准看護師の配置は入院患者2人につき1人以上と、一般の病院(一般病床で3人につき1人)より厚くなります。配置が厚いのは扱う医療が重いためで、1人あたりの仕事が軽いという意味ではありません。
有床診療所・無床診療所ゆうしょうしんりょうじょ・むしょうしんりょうじょ: 診療所は19人以下の入院施設を持てます。入院施設のあるものが有床診療所、無いものが無床診療所です。求人票で「クリニック」としか書かれていないことがありますが、この違いが夜勤の有無をそのまま決めます。病床数の欄が0なら夜勤はありません。
療養病床りょうようびょうしょう: 主に長期にわたり療養が必要な患者を入院させる病床です。看護師・准看護師の配置は入院患者4人につき1人以上で、一般病床の3人につき1人より緩くなります。在院日数が長いので、同じ人と長く関わることになります。
訪問看護ステーションほうもんかんごステーション: 利用者の家に訪問して看護を提供する事業所です。置くべき看護職員は常勤換算で2.5人以上、そのうち1人は常勤でなければなりません。管理者は保健師・助産師または看護師でなければならないと定められています。全国の稼働数は2025年4月1日時点で18,743か所で、15年連続で増えています。
特別養護老人ホーム(特養)とくべつようごろうじんホーム: 常に介護が必要で自宅での生活が難しい人が入所する施設です。置くべき看護職員は、入所者30人以下で1人以上、30人超50人以下で2人以上、50人超130人以下で3人以上(常勤換算)。うち1人以上は常勤です。入所者100人の施設なら看護職員3人という規模になります。
介護老人保健施設(老健)かいごろうじんほけんしせつ: 在宅への復帰を目指してリハビリを受ける施設です。看護職員と介護職員をあわせて入所者3人につき1人以上とし、そのうち看護職員は総数の7分の2程度が標準とされています。入所者100人なら看護職員は約9.5人。同じ入所者数の特別養護老人ホームの3人と比べて3倍以上の差があります。求人票ではどちらも「介護施設」と書かれるので、施設の種類の欄を見てください。
介護医療院かいごいりょういん: 長期にわたる医療と介護の両方を必要とする人が入所する施設です。介護保険法上の施設で、医師の配置が求められる点が特別養護老人ホームと違います。統計上は「介護保険施設等」の区分にまとめて数えられています。
産業医さんぎょうい: 労働者の健康管理を行う医師で、常時50人以上の労働者を使用する事業場では選任が義務づけられています。「産業看護師」という言葉が広く使われている一方で、労働安全衛生法が置くことを義務づけているのは産業医と衛生管理者だけです。企業の健康管理室で働く看護師の全国の人数が5,879人にとどまっているのは、この違いがそのまま出た結果です。
衛生管理者えいせいかんりしゃ: 職場の衛生に関する技術的事項を管理する人で、常時50人以上の労働者を使用する事業場では選任が義務づけられています。都道府県労働局長の免許を受けた者などから選ぶことになっており、保健師は第一種衛生管理者の免許を受けられます。企業で働きたい場合、看護師免許だけよりこの資格を持っているほうが企業側の義務と直接つながります。
ストレスチェックストレスチェック: 労働者の心理的な負担の程度を把握するための検査で、事業者に実施が義務づけられています。実施できるのは医師・保健師のほか、厚生労働省令で定める研修を修了した歯科医師・看護師・精神保健福祉士・公認心理師です。看護師が実施者になるには研修の修了が必要で、この点でも保健師と扱いが違います。
特定行為研修とくていこういけんしゅう: 医師の手順書にもとづいて、特定の行為(脱水の輸液による補正、人工呼吸器の設定変更など)を看護師が行えるようにするための研修です。保健師助産師看護師法に位置づけられた国の制度で、修了すると手順書による実施ができるようになります。訪問看護や在宅の現場で、医師にその都度連絡する場面を減らす目的で作られました。
会計年度任用職員かいけいねんどにんようしょくいん: 地方公共団体の非常勤職員の制度で、任期が1会計年度以内と定められています。自治体の看護師の募集にはこの形のものが多く含まれます。行政で働く看護師10,795人に対し常勤換算が7,002.6人(64.9%)と、10の職場のなかで最も低いのはこれが理由です。応募の前に、正規職員の採用試験なのかこちらなのかを確かめてください。

診療報酬・介護報酬4語

7対1ななたいいち: 入院患者7人に対して看護職員1人を配置している状態のこと。診療報酬の「急性期一般入院料1」の施設基準にあたり、現在の正式な呼び方はこちらです。数が小さいほど1人が受け持つ人数が少なくなります。ただしこれは24時間を通した平均の配置で、夜勤帯にこの比率で人がいるという意味ではありません。
72時間ルールななじゅうにじかんルール: 入院基本料を算定するために、看護職員1人あたりの月平均夜勤時間数を72時間以内に収める必要がある、という要件です。押さえておくべき点が2つあります。第一に、これは病棟ごとの平均であって、あなた個人の夜勤時間の上限ではありません。第二に、ここでいう夜勤時間は労働基準法の深夜割増(22時から翌5時)とは範囲が違います。同じ「夜勤」でも数え方が別なので、突き合わせて判断しないでください。
地域包括ケア病棟ちいきほうかつケアびょうとう: 急性期の治療が終わったあと、在宅や施設に戻るまでの間に入院する病棟です。急性期の病棟ほど処置が続かず、療養病床ほど在院が長くありません。退院の調整と、家に帰ったあとの生活を見据えた関わりの比重が高くなります。
24時間対応体制加算にじゅうよじかんたいおうたいせいかさん: 訪問看護ステーションが、夜間・休日を含めて常時連絡を受けて必要に応じ訪問できる体制を取っているときに算定できるものです。求人を見るときの手がかりになります。この加算を取っている事業所には、夜間の呼び出しに備える当番があると考えてよく、逆に取っていなければ夜間の対応は原則ありません。

統計の区分3語

常勤換算じょうきんかんさん: 働いている人の頭数ではなく、常勤の人が何人ぶん働いているかに直した数です。週3日のパートが2人いれば、頭数は2人でも常勤換算では1人強にしかなりません。求人票で「看護師10名」と書いてあっても、それが頭数なのか常勤換算なのかで職場の厚みはまったく違います。統計でも人員基準でも、この2つは必ず別々に出てきます。
実人員じつじんいん: 常勤換算に対して、単純な頭数のことです。就業看護師1,363,142人というときの数はこちらで、常勤換算では1,244,944.4人になります。差の約11万8千人ぶんが、短時間で働いている人の存在を表しています。
就業場所しゅうぎょうばしょ: 統計が看護師の勤め先を分けるときの区分です。病院・診療所・助産所・訪問看護ステーション・介護保険施設等・社会福祉施設・保健所・都道府県・市区町村・事業所・看護師等学校養成所又は研究機関・その他の12区分があります。「オペ室」「ICU」「病棟」はこの区分に出てきません。それらは病院の中の配属先であって、就業場所ではないからです。

現場の言葉7語

二交代制・三交代制にこうたいせい・さんこうたいせい: 1日を2つに分けるか3つに分けるかの違いです。二交代では1回の夜勤が16時間前後になることが多く、回数は減ります。三交代では1回が8時間前後で、回数は増えます。どちらを取るかは病院が決めることで、法令の定めはありません。同じ月の夜勤手当の総額でも、1回あたりの額と回数の組み合わせが逆になるので、求人票では必ず両方を見てください。
オンコールオンコール: 職場にはいないが、呼び出しがあれば出勤する当番のことです。訪問看護ステーション、手術室、介護施設などで置かれます。当番中は待機しているだけなので、多くの職場では出勤するまでは労働時間として扱われず、待機の手当が別に払われます。呼び出されて実際に出勤した時間は労働時間で、深夜であれば割増の対象です。当番の回数・待機の手当・呼び出されたときの扱いは職場が決めることなので、この3つを別々に確認してください。
治験コーディネーター(CRC)ちけんコーディネーター: 治験を行う医療機関で、医師・被験者・製薬会社の間の調整と記録を担当する人です。看護師・臨床検査技師・薬剤師などから採用されます。公的な資格要件は定められておらず、民間の認定資格はありますが必須ではありません。統計では「その他」の区分に入るため、全国で何人いるかを統計から知ることはできません。
認定看護師・専門看護師にんていかんごし・せんもんかんごし: 公益社団法人日本看護協会が認定する資格で、国家資格ではありません。認定看護師は特定の看護分野で、専門看護師はより広い役割(実践・相談・調整・倫理調整・教育・研究)で認定されます。求人票で手当の対象になっていることがありますが、いくら付くかは法人が決めます。
プリセプタープリセプター: 新人の看護師に、決まった先輩が1人付いて指導する仕組みです。多くの病院にありますが、期間も関わり方も法人ごとに違います。「教育体制あり」とだけ書かれている求人では、それが何か月続くのか、指導の時間が勤務時間に入るのかまで確かめてください。
応援ナース・単発バイトおうえんナース・たんぱつバイト: 期間を決めて別の地域の病院で働く形(応援ナース)や、1日単位で働く形(単発バイト)の呼び方です。統計上は雇用形態で数えられており、就業看護師のうち派遣は5,514人(0.4%)、非正規雇用は242,085人(17.8%)、正規雇用は1,115,543人(81.8%)です。派遣という形そのものは、看護師全体では非常に少数派です。
潜在看護師せんざいかんごし: 看護師免許を持っているが、看護職として働いていない人のことです。統計に出てくる就業看護師1,363,142人はあくまで働いている人の数で、免許を持っている人の数はこれより多くなります。復職を支援する研修を各都道府県のナースセンターが実施しています。

これらの言葉が実際にどの職場で効いてくるかは、 10の職場図鑑と診断で見られます。

診断をやってみる 10の職場図鑑

法令12語

診療報酬・介護報酬4語

統計の区分3語

現場の言葉7語

同じ運営者の無料ツール