プライバシーポリシー

入力した内容について

本サイト「看護師の職場えらび診断」(なんちゃらラボ、以下「当サイト」)の診断と入力欄に入れられた内容は、お使いの端末上でのみ処理されます。当サイトのサーバーに送信・保存されることはありません。会員登録もありません。

20問の設問への回答と、夜勤1回の手当・月の夜勤の回数・オンコール手当は、すべてブラウザの中で処理しており、どなたが何と入力したかを当サイトが知ることはできません。勤務先を特定できる情報(病院名・施設名・氏名など)は、そもそも入力欄を設けていません。

入力内容は端末にも保存していないため、ページを再読み込みすると入力内容と結果は消えます。結果を残しておきたい場合は、画面の内容をご自身で控えてください。

職場の端末では利用しないことをおすすめします。共有の端末やブラウザでは、当サイトを閲覧したこと自体が閲覧履歴に残る可能性があります。気になる場合はプライベートブラウズをご利用ください。

アクセス解析ツールについて

当サイトでは、サイトの利用状況を把握するためにGoogle Analyticsなどのアクセス解析ツールを利用しています。これらのツールはトラフィックデータの収集のためにCookieを使用しますが、このデータは匿名で収集されており、個人を特定するものではありません。設問への回答や、入力された手当の金額が解析ツールに送られることはありません。Cookieを無効にすることで収集を拒否することができます。

広告の配信について

当サイトは、第三者配信の広告サービス(Google AdSenseなど)を利用する場合があります。このような広告配信事業者は、ユーザーの興味に応じた広告を表示するためにCookieを使用することがあります。Cookieを無効にする方法や、Google AdSenseに関する詳細情報はこちらをご確認ください。

アフィリエイトプログラムについて

当サイトは、アフィリエイトプログラム(第三者が提供する成果報酬型の広告)を利用する場合があります。結果画面や解説ページにサービスへのリンクを掲載し、そのリンクを経由して申し込みが行われた場合、当サイトは広告主またはASPから紹介料を受け取ることがあります。

該当するリンクには「PR」の表示を行い、広告であることを明示します。掲載順や掲載の有無は、そのサービスがお客様にとって有利であることや、品質の優劣を示すものではありません。

診断の結果によって掲載する広告を出し分けることはしていません。どの職場が上位に出た方にも、同じページには同じ広告を表示します。並びが広告の都合で動いていないことを保つためです。

広告はページ単位で固定しており、ページの主題に沿った枠を先頭に置いています(たとえば産業看護と学校・研究機関のページでは、本文が必要な資格・研修を説明しているため資格の枠を先に置いています)。

契約内容・費用・条件は、必ず各社の公式サイトおよび契約書類でご確認ください。

診断の結果と、表示している数字について

診断が出す「近さ」は、入力された回答と、その職場の制度上の性質との距離であって、職場の良し悪しでも、採用されやすさでも、働きやすさでもありません。同じ種類の職場でも法人ごとに中身が違うため、数ポイント差の順位に意味はありません。

「確実になくなる年額」は、入力された夜勤手当・オンコール手当をそのまま12倍した額面の金額です。額面が減れば税と社会保険料も減るため、手取りの減り方は額面の減り方より小さくなります。

移った先の基本給・賞与・退職金は計算していません。看護師の給与は法人ごとに決まっており、職場の種類から金額を導く式が存在しないためです。当サイトは「訪問看護の平均年収は◯◯万円」のような推計値を作らず、求人票で確認していただく形にしています。

当サイトは、いまの職場を続けること・辞めること・特定の職場へ移ることのいずれについても推奨や助言を行いません。表示しているのは公表された統計・法令の内容と、入力された数字にもとづく計算結果のみです。

お問い合わせフォームについて

お問い合わせフォームからお送りいただいた内容(お名前・メールアドレス・お問い合わせ内容)は、外部サービスのFormspreeを経由して運営者に送信され、ご返信のためにのみ使用します。第三者に提供することはありません。個別のご相談にはお答えできませんので、勤務先が特定できる情報はお送りにならないでください。

免責事項

当サイトの掲載内容には正確を期していますが、その完全性・最新性を保証するものではありません。法令・省令・診療報酬・介護報酬は改定されることがあり、統計は隔年で更新されます。当サイトの情報を利用して生じた損害について、運営者は責任を負いかねます。

求人の内容・応募の条件・資格の要件は、各法人や実施機関によって変わります。ご利用にあたっては、求人票と各機関の公式サイトで最新の情報をご確認ください。

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